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          校园新闻 教师聚光灯

          副教授教授有效的领导

          劳拉小,中心,专门从事组织行为 - 为什么人们在工作中作出某种方式以及该行为如何影响性能,动机,沟通和福祉。 (照片由Dorothy Kozlowski / Uga拍摄于2020年1月)

          (最初出版,23,2020)

          当劳拉小坐在摩尔鲁克大厅的桌子上她正在研究。

          她正在研究领导和个人发展的课程时,她正在研究。

          她正在研究她和同事一起去吃午餐,与学生遇到或只是穿过特里大学商业学习界的大厅。

          因为很少的管理层和领导促进研究所的副教授,专门从事组织行为 - 为什么人们在工作中反应某种方式以及影响性能,动机,沟通和福祉的方式。

          她做了她的研究。

          “学生,这里的环境是我的研究通知我的生活的地方,我的生活会通知我的研究,”小说。 “它被称为'Mesearch,'试图更好地了解我正在处理的事情,以及我周围的人也在处理中。”

          在Vanderbilt的心理学本科,很少“喜欢试图弄清楚为什么人们做他们所做的事情”,但感受到需要将业务焦点添加到她的技能集中。她在奥斯汀的德克萨斯大学获得了MBA,心理学和业务的合并指向俄克拉荷马州国家追求博士学位。在组织行为中。

          在她的博士计划期间,她袭击了一个愿意在工作场所的研究议程 - 怀孕中仍将保持核心。她撰写了几篇论文,这些论文赢得了奖项,并出现在最高管理期刊上,妇女在导航怀孕和就业时有困难。

          “一旦我告诉我怀孕的人,他们认为我并不严肃,似乎不太可能与我一起研究,”小说。 “当我第二次告诉我的一位教授时,他说,”好吧,你现在永远不会得到任期。“我认为他以俏皮的方式意味着它,但我被吃惊了。所以我开始看着孕妇如何管理这个想法,以至于人们不会认真对待他们的工作。“

          在俄克拉荷马州的状态之后,她搬到了澳门赌场作为助理教授。

          关于情绪管理的一点持续出版论文,工作场所和工作家庭问题的压力需求,同时在组织行为,人力资源和管理表现方面的教学课程。一路上,她开始教学研究生级课程以有效的领导。她对领导力发展的了解在2014年开辟了一门新门,当时迪恩本杰明艾尔斯要求她指导领导地位进步。她欢迎有机会。

          ILA是一项大学的计划,开发基于价值的领导者,以服务于其组织和社区。学生们采取专注于在课堂上获得领导技能的课程,那些完成课程的人在个人和组织领导中获得证书。作为导演的小主要工作之一是确保程序的长寿。

          “伊拉是私人资助的,因此私人支持将我们的方案的优势与赋予其赋予和维持并维持,”少数三年来看过该计划的捐赠全四轮。 “Ila教师和工作人员已经非常努力,取得了很大进展。现在,由于他们的奉献精神,我们正在寻求可能的增长。“

          除了她的教学和行政职责外,Little的专业活动包括作为一名编辑委员会成员 人事心理学应用心理学杂志。 她还在全国各地的会议和联盟提供并服务。她参与这么多只有有助于加强她的研究,旨在了解人们每天面对的工作场所问题。

          “前几天,我的学生们正在谈论妇女对被侵略性的人受到的惩罚,然而,他们指出,你必须咄咄逼人地达到任何地方,”小说。 “你如何处理这个?我该如何帮助他们这样做?他们与我学习的内容斗争的事情。我喜欢我的所作所为。“

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